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Change in turblenten Zeiten

Sie wünschen eine Veränderung, aber sie kommt einfach nicht in den Flow. Auf der sachlichen, inhaltlichen und rationalen Ebene scheint alles geklärt zu sein. Und dennoch spüren Sie ein Festhalten am Status-Quo, eine Art Lähmung, Orientierungslosigkeit und Widerstände. Dabei wären Offenheit, Neugierde und der Blick auf Chancen gefragt. Kommt Ihnen diese Beschreibung bekannt vor?

Tja, ohne gewonnene und aktivierte Mitarbeiter*innen - kein nachhaltiger Change!

Im Hier und Jetzt gut zu verstehen, woran es eigentlich hängt, ist die Grundvoraussetzung, um die Stellschrauben für den Veränderungsprozess zu finden und wirksame Interventionen zu setzen.

Zukunftsorientiert denkend lohnt sich auch die Arbeit an der Haltung, Einstellung - schlicht am Mindset gegenüber Veränderungen und dem damit verbundenen Lernen. Denn wir werden weiterhin in diesen turbulenten Zeiten mit gewolltem und ungewolltem Wandel konfrontiert sein. Rasche Anpassungsfähigkeit ist erfolgsentscheidend. Und diese braucht eine passende Lernkultur.

Wir setzen uns in partizipativen, dialogischen Formaten mit allen Betroffenen auseinander, steuern mit Ihnen den Veränderungsprozess und sorgen für Impulse auf Ihrer Lern- und Entwicklungsreise.

Unsere Changebegleitungen - ein Auszug

  • Entwicklung von Vision|Purpose für Unternehmen

  • Set-Up | Implementierung einer neuen Abteilung

  • Outsourcing | Insourcing | Fusionierung von Organisationseinheiten

  • Ausarbeitung | Implementierung neuer, veränderter Funktionen & Rollen

  • Ausarbeitung | Implementierung von Kompetenzmodellen

  • Entwicklung | Implementierung von Führungstools (MOGs, MbO-System, Talent-Mgmt etc.)

  • Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

  • Mindset-Entwicklung in der Führung