Drive Change

instead of being driven

Change Management

Wir werden oft gerufen, wenn Veränderungen wie z.B. die Implementierung einer neuen Strategie oder einer neuen Organisationsstruktur stecken bleiben und ein Scheitern droht. Auf der sachlichen, inhaltlichen und rationalen Ebene scheint alles geklärt und ausgearbeitet zu sein. Jedoch "wollen" anscheinend die Menschen die Veränderung nicht mitmachen. Die emotionale Seite des Changes wird durch Widerstand spürbar. Die vom Management gewünschte Veränderung stockt und kommt nicht in die Umsetzung. Die Kernfrage ist: "Wie kann ich die Menschen meiner Organisation für mein Veränderungsvorhaben gewinnen und mitnehmen?"

Genau an diesem Punkt setzen wir mit unserem Change Management an - gestützt durch unsere persönlichen Erfahrungen und CAP-Tools. Beispielhafte Situationen, die wir begleiten:

  • Neue Organisationsstrukturen sollen implementiert werden
  • Veränderte Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen sollen zum Leben erweckt werden
  • Firmen/Bereiche/Organisationseinheiten sollen zusammengelegt werden
  • Ein Teilbereich soll abgespalten und als eigenständiger Bereich geführt werden
  • Führungswerkzeuge sollen entwickelt und flächendeckend eingeführt werden
  • Erarbeitung von Führungsgrundsätzen und Einbettung in organisationsspezifischen Tools und Prozessen
  • Die Unternehmens- bzw. Führungskultur soll sich ändern

Unser Vorgehen macht Ihren Wandel nachhaltig

© HR-Strategy & Consulting e.U. - Update 2018